11 février 2012

REFERENT addictologie

Classé dans : — damienduquesne @ 12:52

Conduite à tenir dans une situation où un salarié présente un comportement évoquant une ivresse

 Demander l’intervention de l’encadrement de proximité pour application des dispositions notées au Règlement Intérieur ou par une note de service

 Je rappelle l’intérêt :

De faire appel au SECOURISTE

De demander un avis médical GENERALISTE du salarié (ou de garde) ou URGENCES

De prévenir par écrit le médecin du travail de ce qui a été observé

 Un salarié ivre ne doit pas rester sur le lieu du travail , il est donc orienté vers l’ « avis médical » qui pourra éventuellement être demandé par l’entourage familial…

Je conseille la médicalisation de ces situations

Docteur D   Duquesne     février 2012

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