23 mai 2014

poster congrès santé travail Lille 2014

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fichier pdf poster_dr_duquesne congres sante trav 2014

26 avril 2013

alcool sur le lieu de travail , administration territoriale

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Alcool sur les lieux de travail

Principe d’interdictionAucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail selon l’article R. 4228-20 du Code du travail (ancien art. L. 232-2 al. 1) ; l’interdiction est générale et vise aussi bien la hiérarchie que l’ensemble des agents. L’introduction de boissons faiblement alcoolisées est permise pour la restauration. « Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail. »
Il est également interdit en application de l’article R. 4228-21 CT (ancien art. L. 232-2 al. 2) de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse.

  • Sanction : le non respect de ces dispositions par le chef d’établissement ou par tout agent visé par le texte est constitutif d’un délit passible d’une amende de 3750 € appliquée autant de fois qu’il y a d’agents concernés par l’infraction (article L. 4741-1 CT, ancien art. L. 263-2).

Sur la route, en plus de la responsabilité propre aggravée du conducteur, le laisser-faire en matière de conduite sous l’emprise de l’alcool en connaissance de cause est constitutif de l’infraction prévue par le Code la route de complicité de délit de conduite en état alcoolique doublé de l’infraction prévue par le Code pénal de délit de complicité de mise en danger grave d’autrui.
En cas d’accident causé par la personne en état d’ivresse, ce même laisser faire serait constitutif du délit aggravé de complicité d’homicide ou de coups et blessures involontaires avec en plus une possible contribution au paiement des dommages civils subis par la victime. Enfin, dans le cas ou c’est le conducteur qui serait victime, le laisser faire de l’encadrement comme de toute personne de l’entourage professionnel, consciente du risque et qui pouvait intervenir à son niveau, pourrait se voir reprocher une faute pénale : respectivement un défaut de diligences normales par négligence ou inobservation d’un règlement, et le délit de non-assistance à personne en danger

  • Pour assurer la sécurité dans l’établissement ou la collectivité, les mesures à prendre relèvent non seulement du règlement intérieur et des consignes dans le respect des libertés individuelles et collectives, mais aussi d’un dispositif de prévention à mettre en œuvre axé sur l’information, la sensibilisation et la pédagogie.

24 avril 2013

entretien de post crise IVRESSE au travail (RPC 2013)

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excellent document de NOUMEA ! (qui explicite bien à mon avis le contenu de ce type d’entretien)

d’ivresse – Direction du Travail et de l’Emploi de Nouvelle-Calédonie (lien vers le PDF)

16 mars 2013

prévention addictions entreprises CARSAT centre

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http://www.carsat-centre.fr/employeurs/images/pdf/Addictions/5-Addictions_travail_demarche_prevention.pdf

bon PPT info et intro

27 février 2013

CHSCT,représentants du personnel,consommations alcool,cannabis…

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fichier pdf Synthèse étude addiction

17 février 2013

santé des cadres , encadrement et addictions,consommations

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conférence du 15/3/13 à Lille 3 :

fichier pdf des consommations à l’addiction , santé des cadres

 

8 janvier 2013

formation IDEST 2013 addictologie santé travail

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fichier pdf formation perpignan 2013

http://hepatoweb.com/Alcoolisme-Typologie.php#

pour les définitions d’ USAGE , MESUSAGES

et documentation INPES

http://www.inpes.sante.fr/CFESBases/catalogue/pdf/861.pdf?56,66

http://www.git-france.org/fichiers/JE8rouilleaux.pdf

Cannabis – Drogues info service : information, aide sur drogues

www.drogues-info-service.fr › S’informerDico des droguesEn cache - Pages similairesPartager

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11 déc. 2012 – [repere] Brochures au format pdf : Cannabis : les risques expliqués aux parents ( MILDT/INPES) Guide d’aide à l’arrêt du cannabis

 

4 janvier 2013

référence TRAVAIL et SECURITE pratiques addictives et travail NOV.2012

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www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/…/TS733page16.pdf
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nées, indique Philippe Hache, conseiller médical en santé au travail à l’INRS et spécialiste des pratiques addictives

18 janvier 2012

GUIDE addictions et entreprise 2012

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Le Guide : » Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel » édité suite aux assises nationales de Juin 2010 est  disponible sur le site de la MILDT.

  Je vous laisse l’adresse de téléchargement , bien cordialement  Dr Damien DUQUESNE,  BONNE LECTURE!

  http://www.drogues.gouv.fr/fileadmin/user_upload/site-pro/04_actions_mesures/05_actions_2008-2011/Milieu_pro/Guide-conduites-addictives-milieu-pro_Mildt-2012.pdf

12 mars 2010

méfaits du cannabis au travail publication

Classé dans : sante travail — damienduquesne @ 7:40

Parutions

Prévenir et maîtriser

les méfaits du cannabis au travail

OFTA-entrepriseméfaits du cannabis au travail publication dans sante travail pdf page 78 à lire et à dicuter+++doc dans sante travail réponse ordre des médecins 05 2010

Des spécialistes reconnus répondent à diverses questions sur l’usage du cannabis en environnement professionnel :

  • Dans quels cas l’usage du cannabis, en dehors du lieu de travail, peut constituer une faute pour le salarié ?
  • Quelle sera la conduite à tenir si mes collaborateurs évoquent un droit de retrait ?
  • Comment éviter d’exposer mon entreprise au délit de « risque causé à autrui » ?
  • Comment exploiter les outils à ma disposition et notamment le règlement intérieur pour son effet dissuasif sur mes salariés ?
  • Puis-je effectuer un dépistage sur un employé qui n’occupe pas un poste de sécurité ? etc.

 

publié par OFTA entreprise (filiale de l’Office Français de Prévention du Tabagisme – http://www.ofta-asso.fr)

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