présentation , accueil…

 médecin du travail , formateur  et praticien hospitalier dans un service d’addictologie , j’ai choisi d’ouvrir cet espace d’information pour vous partager des sites et documents qui peuvent participer à votre information sur des thèmes de santé et de société …   alcoolAFF.i   , je remercie celles et ceux qui enrichiront c e site par leurs propositions .(NB : ce blog est PERSONNEL)

planetetaire.pps

pour trouver une référence je vous conseille d’utiliser la fenêtre RECHERCHER en haut à gauche

http://f.paul.cavallier.free.fr/?Trouver-son-chemin-de-vie lecture conseillée…en intro…

 « Ne vous demandez pas de quoi le monde a besoin. Cherchez ce qui vous fait vibrer.
    Parce que ce dont le monde a besoin, c’est de personnes qui vibrent avec la vie. » - Harold T. Whitman, Philosopher

 

ttp://www.youtube.com/watch?v=IX2pxtkhx-M&feature=fvw !   bonne journée !

http://www.bonheurpourtous.com/botext/lacruche.html…!!!

 

généralités sur les conduites addictives :

http://dmg.medecine.univ-paris7.fr/documents/Cours/Conduites%20addictives/genconda.doc

 http://www.taize.fr/fr

plaquette de POLE SANTE TRAVAIL alcool et travail  

et livre conseillé pour connaitre mes propositions de soins : « plus une goutte , apprendre à se passer de l’alcool et retrouver le GOUT de la VIE » par le Dr. RIBOLDI aux éditions DE VECCHI

 site en introduction : http://www.preventionroutiere.asso.fr/pages/education/alca/alca.htm

page officielle site ministére du travail : http://www.sante.gouv.fr/informations-sur-les-addictions-et-les-drogues.html

https://www.amest.fr/LILLEAMEST/_Rainbow/Documents/ficheconseil_08.pdf 

pour évaluer les risques ADDICTIONS au travail (auto évaluation pour les entreprises) :http://addictiongraa.eclat5962.org/index.php?addictus…aspects historiques…http://books.google.com/books?id=5H9PraaqrzkC&pg=PA29&lpg=PA29&dq=addictus&source=bl&ots=aplPoU6fcU&sig=zsxPmRw-FGDrp84gLt19HD2MFUM&hl=fr&ei=xLTiSr2EBoGN4gaitMX8AQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=5&ved=0CBkQ6AEwBDgK#v=onepage&q=addictus&f=false

site MILDT de référence : http://www.drogues-dependance.fr/index.html

panorama des addictions : http://www.centredesaddictions.org/addictions_p2.php 

alcool sur les lieux de travail : http://www.federationsantetravail.org/publications/m28GuideAlcool.pdf 

le DRAME des conséquences de l’alcoolisation au volant …(vidéo choc !) http://video.planet.fr/video/iLyROoaft4e9.html

infos générales : http://www.inrs.fr/htm/addictions_et_travail.html 

   article DD 2009 :    http://www.entrepriseetsante.fr/archives-magazines/entreprise-sante-n7/emplois-et-sante/

    alcool ouvrons le DIALOGUE : http://www.inpes.sante.fr/CFESBases/catalogue/pdf/474.pdf

http://www.inserm.fr/fr/questionsdesante/dossiers/alcool/ 

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/L_alcool_sur_les_lieux_de_travail.pdf

 

conférence AMEST : https://www.amest.fr/LILLEAMEST/_Rainbow/Documents/07-06-18%20Diapo%20Conf%C3%A9%20d%C3%A9bat%20Dr%20DUQUESNE%20modifi%C3%A9.pdf

poster congrés 2008 TOURS : https://www.amest.fr/LILLEAMEST/_Rainbow/Documents/Poster%20Tours%20A4%2014-05%20-%20copie.pdf

 SFA Paris , communication du vendredi 23 oct 2009addictions et santé au travail : intérét de la collaboration médecins du travail et addictologues , exemple des ”rencontres d’alcoologie clinique” maprsentationcongrssfaoct2009paris1.pdf 

  le PPTarticle sur les soins de post sevrage : http://www.alcoologie.org/Propos-sur-la-lecture-des.html

article sur la partenariat avec les associations d’aide aux malades alcooliques : http://vladr.free.fr/libres/libres261/Page06.pdf

article sur une recherche sur la prévention pour le personnel des milieux hospitaliers : http://www.alcoologie.org/Enquete-regionale-Nord-Pas-de.html

article du journal avenir de l’artois, 08/09 : http://arras.lavenirdelartois.fr/actualite/la_une/Arras/Vie_Locale/2009/08/26/article_damien_duquesne.shtmlintervention ANPAA 62 : http://anpaa-62.blogspot.com/2008/01/intervention-du-dr-dusquene.html

dispositif de soins :  http://www.sante-sports.gouv.fr/dossiers/sante/addictions/informations-addictions-drogues/informations-addictions-drogues.html

Les numéros nationaux pour répondre à vos questionsÉCOUTE ALCOOL : 0 811 91 30 30
Coût d’une communication locale depuis un poste fixe – 7j/7, 14h00 – 20h00.

TABAC INFO SERVICE : 0 825 309 310
0,15€/m – lundi au samedi 8h – 20h. www.tabac-info-service.fr

ÉCOUTE CANNABIS : 0 811 91 20 20
Coût d’une communication locale depuis un poste fixe – 7j/7, 8h00 – 20h00.

CANCER INFOS SERVICE : 0 810 810 021
numéro Azur, du lundi au samedi de 8h à 20h

DROGUES INFO SERVICE : 0 800 23 13 13
Appel gratuit depuis un poste fixe.

pour mieux vous connaitre , l’énnéagramme : http://www.enneagramme.com/Theorie/9_types.htmSites d’informations généralistes et autres…

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• un peu de rêve… http://naiade.com/fr/hotels/reunion/grand_hotel_du_lagon/default.aspx

GUIDE addictions et entreprise 2012

 

Le Guide : » Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel » édité suite aux assises nationales de Juin 2010 est  disponible sur le site de la MILDT.

  Je vous laisse l’adresse de téléchargement , bien cordialement  Dr Damien DUQUESNE,  BONNE LECTURE!

  http://www.drogues.gouv.fr/fileadmin/user_upload/site-pro/04_actions_mesures/05_actions_2008-2011/Milieu_pro/Guide-conduites-addictives-milieu-pro_Mildt-2012.pdf

actualité INRS drogue et alcool au travail

http://www.inrs.fr/accueil/situations-travail/travailleurs-particuliers/alcool-drogues.html une référence

formation déc nov 2010

http://damienduquesne.unblog.fr/files/2010/02/contisfaoct09.pdf

http://www.stopouencore.be/alcool.html

http://damienduquesne.unblog.fr/files/2009/10/lessubstancespsychoactivesneurobiologie.ppt

http://www.reseau-paris-nord.com/documents/132_061006-OUTILS-DEFINITIONS.ppt#260,1,ALCOOL

exemple mise en action prochaska http://www.santepub-mtl.qc.ca/mdprevention/fiches/alcool/evaluer.html

alcoologie : http://dmg.medecine.univ-paris7.fr/documents/Cours/Alcool/alcopres.ppt#286,1,*M Reynaud et P-J Parquet  Les personnes en difficulté avec l’alcool  Usage, usage nocif, dépendance : propositions (rapport demandé par la DGS-DH en 1998. 293 p)

présentation CNFPT ppt DD alcoolisation

exemple info prévention batiment : http://www.memoforma.fr/pdf/cdechafaudages.pdf

 

http://payroll.partena.be/s_infoflash_detail.aspx?id=16842

addictions consommations entreprises

CONSOMMATIONS de SUBSTANCES PSYCHOACTIVES dans les PME-PMI

 

ENQUETE AUPRES DES CHEFS DE PME/PMI SUR LA CONSOMMATION ET LA PREVENTION DES CONDUITES DE CONSOMMATION :TABAC/ALCOOL/DROGUES

dans la région d’ ORLEANS ,menée ,

 

par le Dr. VESPERINI,médecin du travail

dans le cadre du DIPLOME universitaire « conduites de dépendance »  LILLE 2005

 

Directeur de mémoire : Dr. Damien DUQUESNE médecin du travail et alcoologue

[e-mail] LILLE

 

les principaux résultats :

la MAJORITE des entreprises ( 53 sur 69) organisent au maximum 3 « pots »par an

y sont servies des boissons avec et sans alcool (respect du choix)

52 % donnent des consignes pour limiter la consommation d’alcool lors des pots

 

20 % des employeurs ne savent pas donner les critères pour détecter un comportement (anormal)

à risque pour le travail

 

sur 15 situations décrites par les employeurs concernant l’alcoolisation « problème »

12 situations ont donné lieu à un LICENCIEMENT

 

sur 9 situations pour l’usage d’autres produits psychoactifs, il y a eu 8 LICENCIEMENTS

 

majoritairement les salariés ayant présenté une consommation à problèmes ont été EXCLUS

 

 

à la question « pour quelles raisons les PME doivent-elles s’inquiéter de la consommations de substances psychoactives ? »

85 % des responsables d’entreprises ont répondu par l’affirmative

 

les principales réponses sont :

- désorganisation sur le travail

- mauvaise qualité du travail

- risques d’erreurs dans le travail

- problème de sécurité

- problème de santé

 

 

la connaissance des facteurs de risques d’abus de substances psychoactives est faible ;

13 % des responsables d’entreprises n’ont pas su répondre à cette question.

Pour 2/3 des réponses les facteurs de risques sont extra professionnels

 

 

la MAJORITE des réponses à l’enquête indique que les responsables d’entreprise n’ont pas trouvé de réponse dans le domaine de la PREVENTION

(mais 32 % des responsables de PME n’ont pas répondu à cette question)

la principale prévention se fait par la pose d’AFFICHES de prévention.

 

Pour l’entreprise , dans l’évaluation des risques

la prise en compte du facteur « produits psychoactifs »est à recommander en particulier pour envisager des actions (individuelles et collectives) de PREVENTION

 

 

 

 

 

congrès drogues illicites travail juin 2010 PARIS

la synthése : http://www.drogues.gouv.fr/fileadmin/user_upload/site-pro/04_actions_mesures/05_actions_2008-2011/Milieu_pro/AN_Drogues-illicites-et-risques-professionnels_Synthese.pdf

assisesnationalesrsumpptddpour24sept10.ppt

http://www.narcocheck.com/fr/narconews/actu-drogue/45-drogue-au-travail-chiff  res-alarmants.html

binge drinking

http://www.addictopedia.com/binge_drinking.php#Risques_et_cons.C3.A9quences

méfaits du cannabis au travail publication

Parutions

Prévenir et maîtriser

les méfaits du cannabis au travail

OFTA-entreprise page 78 à lire et à dicuter+++ réponse ordre des médecins 05 2010

Des spécialistes reconnus répondent à diverses questions sur l’usage du cannabis en environnement professionnel :

• Dans quels cas l’usage du cannabis, en dehors du lieu de travail, peut constituer une faute pour le salarié ?
• Quelle sera la conduite à tenir si mes collaborateurs évoquent un droit de retrait ?
• Comment éviter d’exposer mon entreprise au délit de « risque causé à autrui » ?
• Comment exploiter les outils à ma disposition et notamment le règlement intérieur pour son effet dissuasif sur mes salariés ?
• Puis-je effectuer un dépistage sur un employé qui n’occupe pas un poste de sécurité ? etc.

 

publié par OFTA entreprise (filiale de l’Office Français de Prévention du Tabagisme – http://www.ofta-asso.fr)

rapport 2010 stress travail bien être

rapport 2010 bien être au travail

la lecture des annexes attirera votre attention sur le guide méthodologique proposé par l’université de LAVAL ( CANADA)

que j’avais déjà mis en référence sur ce blog à l’onglet santé au travail / stress (la lecture de la page 13 de ce guide vaut le détour…)

mobbing,harcélement…

http://sspta.isuisse.com/infos/mobbing.htm

excellent dossier INRS : http://www.inrs.fr/

http://www.atousante.com/risques_professionnels/sante_mentale/harcelement_moral/prevention_du_harcelement

L’enquête interne suite à une plainte de harcèlement psychologique : une étape importante

Par Me Isabelle Cantin, LL.M., CRHA

L’enquête interne est sans doute l’une des étapes les plus importantes du processus de traitement d’une plainte pour harcèlement psychologique, pour toutes les parties impliquées. Elle a après tout pour but de déterminer ce qui s’est réellement passé.

 

Lorsque la plainte n’a pas été réglée par une procédure telle la médiation ou que la personne contre qui la plainte est formulée (la partie mise en cause) nie les faits qui lui sont reprochés, et si la plainte n’apparaît pas d’emblée frivole, le responsable d’une politique contre le harcèlement au travail peut déclencher une enquête interne.

L’enquêteur obtient tout d’abord de la personne responsable une copie de la documentation pertinente dont la politique en vigueur et le libellé de la plainte. Il vérifie si chacune des allégations est bien définie. Si ce travail n’a pas été fait au préalable par le responsable du dossier, l’enquêteur dresse la liste des allégations avec la partie plaignante et à la lui fait approuver. Il informe aussi la partie mise en cause de ce qui lui est reproché.

Quelques principes utiles

• L’enquête doit être déclenchée avec célérité (meilleures seront alors les chances de connaître exactement ce qui s’est passé et de régler le problème).
• La personne choisie pour mener l’enquête, que ce soit à titre d’enquêteur interne ou d’enquêteur externe mandaté à cette fin (consultant) ou encore à titre de membre d’un comité d’enquête, doit posséder des qualités personnelles, des connaissances, des compétences ainsi que la formation et l’expérience pertinentes pour mener l’enquête à bien. 
• L’enquêteur doit être disponible, avoir une bonne connaissance du concept de harcèlement au travail et être crédible de manière à ce que les parties se sentent en confiance et respectées.
• L’enquêteur ne devrait pas avoir un lien d’autorité avec les parties impliquées ni relever d’elles.
• L’enquêteur devrait s’assujettir à un protocole de conduite et enquêter sur chacune des allégations.
• L’enquêteur rencontre une à une les parties directement en cause ainsi que les témoins identifiés, leur explique le déroulement du processus (prise de déclarations, confidentialité, etc.). Il peut arriver que les parties demandent à être accompagnées. Plusieurs politiques le permettent en prévoyant cependant que le rôle des accompagnateurs est limité. Les accompagnateurs ne sont pas et ne doivent pas être appelés à titre de témoins et ils agissent simplement à titre d’observateurs.
• Les rencontres doivent se faire en privé afin de respecter la confidentialité. Il est incidemment raisonnable d’obtenir à cet égard un engagement écrit des personnes impliquées et de toutes les personnes rencontrées.
• L’enquêteur doit être bien organisé et ne pas avoir de préjugés. Il doit écouter les parties et les témoins et obtenir des détails pertinents. Chaque personne rencontrée relit et signe sa déclaration dont elle peut conserver une copie. L’enquêteur conserve les originaux.
• Le rapport d’enquête (introduction, description du mandat, historique, description de la plainte et des allégations, méthodologie, description de la documentation examinée, résumé des faits révélés, analyse et conclusion), doit être signé et daté par l’enquêteur et remis sous pli confidentiel au responsable.

La façon dont l’enquête interne est menée peut faire toute la différence et le sérieux accordé à chaque étape démontre que l’employeur ne traite pas ces cas à la légère. Bien qu’il ne soit pas toujours agréable d’avoir à se soumettre à un tel processus, les personnes impliquées doivent reconnaître que leur collaboration est essentielle au nom du respect des obligations qui leur incombent et qui visent, en particulier, à promouvoir un milieu de travail exempt de harcèlement.

Isabelle Cantin, LL.M., CRHA, est avocate.

 

Cet article a été publié dans le quotidien La Presse le 22 janvier 2005